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维凯光电首届“赋能型领导者”培训启动
发布日期:2021-10-27 10:46 访问量:
       为帮助中高层管理者提升自我认知,思考自己的领导力优势和待发展领域,2021年9月22日,维凯光电于总部的古楼举办了首届“赋能型领导者”培训,来自公司不同管理岗的24位学员参加了本次培训。
       中高层管理者作为公司的中流砥柱,其整体管理能力对公司良性运转起到重要作用。本次组织赋能型领导者培训,虞总亲自到场并发表讲话。
       多年来,公司努力保持医药、烟草特种包装胶粘剂等产品市场优势地位,未来,公司仍会保持新兴行业领域的持续快速发展。虞总强调,鉴于外部环境发生较大变化,公司也正处在高速发展阶段,管理者原有的经验、技能无法满足“新常态”,所以亟需提高、完善自身的管理技能,与时俱进。希望通过大家的共同努力,提升大家的综合管理水平,让公司更上一层楼。
       作为公司人才培养的重要环节,本次培训仍由资深人力资源顾问张静女士主持。第一次课的主题是“认识自己,了解他人”,首先通过性格类型测试,了解自己的性格特点;其次采用分组讨论与游戏互动的方式,探索日常工作中由于性格差异造成的沟通不畅、理解误判;最后探究如何调整自己的工作思路,适应他人,提升沟通效率。
       此外,张老师还给大家布置了课后作业,鼓励大家思考自己近期的个人发展计划。同时也希望大家一个月内能够分享自己的计划进展,彼此激励。课后,学员们也有一些心得体会:
       谷歌技术部研发副总监汪露馨表示:“通过MBTI性格测试,我了解了自己‘本我’的性格属性。通过老师的讲解也了解了不同性格属性的特点,以及具有这些不同性格的人相处的方式。这对于日后更好地开展工作、提高生活质量等提供了行之有效的工具。”
       采购部采购经理卢高玲表示:“在《赋能型领导者》的培训中,张老师的MBTI性格倾向测试,让我受益匪浅。一方面,让我对‘本我’性格有了更加深入的了解与认识。我属于ST型,适合的职业之一就是采购。这对于目前正从事采购工作的我来说,做的正是自己适合并且喜欢的工作。在以后的工作中,可以扬长避短。低头做事的同时,也要抬头看天。另一方面,也可以更加全面地了解他人。在与同事沟通方面,多换位思考,理解他人的需求,更加具有同理心。作为一线经理,了解部门同事的需求与诉求,知人善用。调动部门同事的积极性,大家共同努力,将部门工作做得更加完善。”
        海门质检部质检副经理董冲冲表示:“在本次培训中,通过张老师交互式的授课,我掌握了自我认识的科学分析方法,对‘本我’有了进一步的了解。学习始于培训,但对自己的认知没有尽头。在以后的工作中,不断地独立思考,不断地自我认知,是下一步采取行动扬长避短,亦或是查缺补漏的基石。”